9 điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động năm 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 mang những thay đổi tích cực, phù hợp với tình hình thực tế, hài hòa hơn lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động
402
03/08/2023
Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói có được hay không?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
470
03/08/2023
Điều kiện để chuyển người lao sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động
Pháp luật vẫn cho phép trong một số trường hợp đặc biệt người sử dụng lao động vẫn có thể điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể được quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019.
394
03/08/2023
Những điều cần biết khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Có thể hiểu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo quy định của pháp luật hoặc do sự thỏa thuận của các bên.
370
03/08/2023
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) vì một số lý do khách quan hoặc chủ quan mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) buộc phải đơn phương chấm hợp đồng lao động đối với người lao động (NLĐ).
356
03/08/2023
Vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng lao động, những điều người lao động nên lưu ý?
Việc hết hạn hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với trường hợp các bên ký kết hợp đồng xác định thời hạn
221
03/08/2023
Chế độ thai sản của người lao động và những điều cần lưu ý?
Mang thai và sinh con là một sứ mệnh thiêng liêng của người phụ nữ. Để chuẩn bị tốt cho việc mang thai và sinh con pháp luật có những quy định cho phép người lao động nghỉ thai sản và hưởng các chế độ trước và sau khi sinh con, cụ thể như sau:
212
03/08/2023
Trách nhiệm bồi thường vật chất trong hợp đồng lao động
Trách nhiệm vật chất trong luật lao động được hiểu là trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng đối với người lao động (NLĐ) bằng cách bắt họ bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật gây ra.
259
03/08/2023
Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc và những điểm cần lưu ý
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Dân sự năm 2015: người chưa thành niên là người chưa đủ mười tám tuổi. Như vậy khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) thuê người dưới mười tám tuổi làm việc thì được xem là sử dụng lao động chưa thành niên làm việc.
223
03/08/2023
Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang tăng nhanh, hầu hết là người lao động (NLĐ) có trình độ, tay nghề cao, được cấp phép.
237
03/08/2023
